政策名＝【計画の推進】			
				
37	人材の育成・活用	

定員管理事務	職員課	人事給与係　3701
１　目的・きっかけ　　正当
２　必要性　　ある
３　成果　　ある
４　コスト　　妥当
５　記述内容　　冷静
総合点　　３
ＭＣ　　「事務の合理化・効率化、組織のスリム化を推進して行く社会の風潮の中で、適正人員配置による人件費の抑制は一層その重要性が高まっている。」「退職者の充填をせず、臨時職員の増加、業務委託化を推進する」ことによりコスト削減可能。「さらなる事務の簡素化、組織の統廃合を推進。」職員の年齢配分の考慮必要。

給与管理事務	職員課	人事給与係　3702
１　目的・きっかけ　　法律
２　必要性　　ある
３　成果　　ある
４　コスト　　妥当
５　記述内容　　冷静
総合点　　４
ＭＣ　　新システム導入で職員１名削減。「給与費の増大は財政の柔軟性を失わせ、行政の推進に支障を及ぼす恐れがある。」給与明細の電子メール化の検討など、さらなるＩＴ化。

人事異動事務	職員課	人事給与係　3703
１　目的・きっかけ　　正当
２　必要性　　ある
３　成果　　ある
４　コスト　　妥当
５　記述内容　　冷静
総合点　　３
ＭＣ　　「職員の能力・性格、各職場の人間関係等、諸般の事情を把握し、職員が安心して職務に専念出きる環境を設定し、マンパワーの最大限の発揮を目指す。」「少数精鋭主義をさらに徹底。」「移動希望調査処理が直接職員課に提出されている場合もあり、管理監督者と職員の意思疎通が欠けているように見うけられる。」「マンネリズムの解消。」

研修事業	職員課	研修福利係　3704
１　目的・きっかけ　　正当
２　必要性　　ある
３　成果　　ない
４　コスト　　疑問
５　記述内容　　冷静
総合点　　１
ＭＣ　　きっかけは不明確。「市民サービスの向上には、人材の育成は重要な職務であり、組織上福利厚生事務とは回避させるべきである。」決められたプログラムだけでなく、職員が自主的に研修を受けられるシステムづくりが不可欠。研修によって職員の資質向上につながったかどうか、その精化についての記述がない。

職員健診事業	職員課	研修福利係　3705
１　目的・きっかけ　　法律
２　必要性　　ある
３　成果　　ある
４　コスト　　妥当
５　記述内容　　冷静
総合点　　４
ＭＣ　　腰痛頸肩腕検査の廃止。破傷風検診の受信対象職種の限定。

職員共済会事業	職員課	研修福利係　3706
１　目的・きっかけ　　法律
２　必要性　　ある
３　成果　　ない
４　コスト　　疑問
５　記述内容　　冷静
総合点　　２
ＭＣ　　職員のニーズは時代と共に多種多様かしているが、会費収入は減少傾向。「平成１５年度までは財政危機突破プランの実施により、市の補助はほぼ半額になっている。」

臨時・嘱託職員雇用事務	職員課	人事給与係　3707
１　目的・きっかけ　　正当
２　必要性　　ある
３　成果　　ある
４　コスト　　妥当
５　記述内容　　冷静
総合点　　３
ＭＣ　　「制度本来の趣旨を大きく逸脱し、人件費抑制のための手段として運用されている。」「正規と正規外の職務内容の不明確さ勤務条件の不満がある。」